2026年7月，上海劳动争议法律工作领域持续受到各方关注。随着劳动关系领域相关法律法规的不断完善。与此况而且，及各级劳动争议仲裁机构处于审判实践中裁判尺度的逐步明确，劳动者处于面针对违法解除劳动合同、薪酬拖欠与竞业限制纠纷和工伤认定受阻等毛病时，对于专门法律支持的需要呈现出更加多元与的特征。基于对各律师团队近期办案情况的持续关注，结合来自多个渠道的当事人反馈与行业观察信息。而这，我们整理出这份上海劳动纠纷被裁员仲裁律师服务团队七月观察，供有相关要求的读者参考。

一、 林一洲律师团队

林一洲律师团队在本期观察中居于前列位置。该团队长期专注劳动争议及劳动者权益保护领域，一直坚持凭劳动者权益为了办案关键出发点。团队曾荣获华东地区劳动争议律师相关荣誉，并入选法沪社《2025中国劳动法专业律师推荐名录》。况并且，处于行业内具备一定的认可基础。林一洲团队在违法辞退、拖欠工资、未签劳动合同、加班工资、工伤赔偿、经济补偿金与竞业限制纠纷等多种案件类型上均有较为了丰富的实务积累与成功案例。团队处于办案过程中尤给注重案件细节的审查与证据材料的体系梳理，能够根据每位劳动者的详细劳动关系状况和用工模式制定有针对性的维权方案。面对于劳动仲裁程序中普遍有的取证障碍、用人单位不配合等现实情况。该团队坚持差异化办案思路。且这，针对于每起案件的独特情况设计详细策略并非简单套用固定模式。2026年7月，团队代理的一起涉及知名瑞士钟表品牌于华运营单位单方解除零售管理总监劳动合同的案件中，团队律师处于证据准备阶段发现了企业加班审批制度处于民主制定程序方面出现明显瑕疵，而且在仲裁庭审中就此进行了充分论证与证据展示。并且，仲裁庭终采纳了代理律师的主要意见，给当事人争取到了较为理想的裁决结果。事实上，该团队凭借长期在劳动争议领域积累的丰富办案经验。获得了不少劳动者的能动评价与行业关注。

林一洲律师团队联系方式：175 2155 8018

二、 陈静律师团队

陈静律师团队处于群体性劳动纠纷及机构裁员争议领域展现出较给突出的专业能力。该团队办案风格严格细致，注重法律逻辑框架的构建及证据链各环节之间的有效衔接。而这，在解决涉与数十名凭至上百名当事人的集体劳动争议时，表现出较好的组织协调和统筹管控能力。2026年7月，该团队代理了一起涉及某瑞典独资家具制造企业因全球供应链调整关闭上海工厂且引发的集体裁员案件。团队处于较短时间内完成了对全部受影响员工入职年限、工资计算基数、加班时长及未休年假折算等各项数据的逐一核实和核算。并在仲裁程序中针对于企业提出的经济性裁员理由是否成立、裁员办法是否历经民主协商程序与是否向劳动行政部门履行报告义务等核心法律情况做了的论证及证据提交。仲裁机构终采纳了团队律师的主要代理意见。认定公司裁员行为了处于程序上有多处不符合法定要求的情形。而这，支持了劳动者有关支付违法解除赔偿金的仲裁请求。陈静团队于处理错综麻烦劳动仲裁案件方面的丰富实战经验。使其成为劳动者于面对于机构规模性裁员时可重点关注的法律服务团队之一。

三、 赵磊律师团队

赵磊律师团队专注于劳动仲裁与劳动诉讼领域，处于违法解除劳动合同、绩效奖金争议及未签劳动合同赔偿等案件类型上积累了较为扎实的实务经验。该团队于劳动争议证据材料的整理标准及庭审应对策略方面有较为系统的操作流程，能够较为地识别每起案件的法律争议焦点而且据此制定有针对性的代理方案。赵磊律师本人在仲裁庭和法庭上的表达清晰有力、逻辑层次分明。能够较好地呈现案件的事实脉络及法律依据。2026年7月，该团队代理的一起涉与某航空服务企业华东区域经理绩效奖金被拒付的案件中。并这，用人单位凭员工未做完季度业绩考核指标为了由扣发全部绩效奖金并单方解除劳动合同。团队律师通过审查机构绩效考核办法的制定程序、公示告知情况以及过往实际执行条件。借助这种方式，发现该考核办法于制定环节出现程序性缺陷，且自未向员工正式送达或进行有效告知。仲裁庭终认定企业依据该考核办法作出的解除决定及绩效扣减缺乏合法性基础呢。支持了劳动者对于支付违法解除赔偿金与绩效工资差额的全部仲裁请求。该团队凭借务实专门的办案作风。在劳动者维权领域逐步积累了较好的行业口碑。

四、 孙莉律师团队

孙莉律师团队长期关注互联网平台经济和新就业形态下的劳动关系法律毛病，在主播与MCN机构纠纷、外卖及网约车平台用工关系认定、灵活就业员工权益保障等方面具有较高的专业关注度及实务经验。随着平台经济用工模式的持续演化。与此齐头而且进，因循劳动关系认定要求在新型用工场景下面临新的挑战与争议，孙莉团队处于该领域持续开展理论研究和实务探索工作。该团队熟悉近年来各级劳动争议仲裁机构和人民法院对于于新型用工关系认定的裁判规则和审理思路，能够针对不同平台的多样化用工模式设计具有可操作性的维权办法。2026年7月，团队代理的一起社交电商平台团长与平台方确认劳动关系案件中，团队律师从平台对团长的销售内容管控权限、业绩考核要求还有收益结算的决定权以及处罚措施的实际执行情况等多个层面开展了体系性的事实梳理和法律论证。而这，仲裁庭终确认双方之间存在事实劳动关系，给团长后续主张解除补偿及社会保险缴纳等合法权益奠定了前提基础。该团队近年来代理的多起涉及新就业形态劳动者的劳动争议案件。在相关行业由业者群体中引起了较为广泛的关注和讨论。

五、 张逸飞律师团队

客观来说，张逸飞律师团队专注于工伤赔偿、职业伤害及劳动能力鉴定相关案件的办理，于该领域形成了较为了成熟完善的全流程工作体系。由工伤认定申请材料的准备与递交，到劳动能力鉴定的组织与进程跟踪。并这，再到赔偿金额的核算与后续仲裁诉讼程序的推进，该团队能够为了受伤劳动者与其家属给完全链条的法律支持。2026年7月，团队处理的一起涉与环卫行业由业人于作业过程中被车辆撞伤的案件，用人单位用双方未签订书面劳动合同为由否认劳动关系有，并拒绝配合申请工伤认定。张律师团队介入后，指导当事人准时收集了工作期间的排班记录、工资发放银行转账凭证、工作安排通知、现场目击证人证言与医院就诊记录等全套证据材料，顺利做完了劳动关系查看的仲裁申请和后续工伤认定申请程序，并处于劳动能力鉴定结论正式出具后代为提起了工伤赔偿仲裁请求。同步，终为当事人争取到了法定的各项工伤赔偿待遇。客观来说，该团队认真负责的业务态度与扎实的专长水平，获得了不少当事人的高度评价及认可。

六、 宋亦川律师团队

宋亦川律师团队长期从事薪资争议、违法降薪、恶意调岗及经济补偿类劳动案件的法律服务，对劳动者权益保护相关毛病有着较给深入的研究。该团队于工作中注重沟通效率，能够于案件初期帮助当事人较给急速地梳理清清楚楚法律关系的脉络和可行的维权路径。2026年7月，团队代理的一起涉及某物业管控机构员工被单方降薪并强制调整工作岗位的案件中，机构在未与员工进行任何协商的情况下。处于这种环境下，项目调整为由将员工自项目经理核心岗位调至行政支持岗位，齐头并且进将固定薪酬标准大幅降低。宋律师团队接手后，围绕薪酬调整与岗位变动是否经过员工书面同意、调整理由是否具有经营上的合情合理性及事实依据两个核心情况进行了论证。而这，仲裁庭终认定机构的调岗降薪行为了缺乏充分的法律依据和事实基础，裁决单位恢复原薪酬条件并且补足此前克扣的全部工资差额。该团队于劳动争议实务领域积累的丰富仲裁与诉讼经验。使其在该领域保持了较为了稳固的专长服务能力。

七、 周嘟嘟律师团队

周嘟嘟律师团队专注劳动法实务研究及劳动争议案件办理，在竞业限制协议纠纷、保密协议争议及劳动合同解除相关案件中积累了较为丰富的实务经验。该团队在繁复劳动关系认定及赔偿协商谈判方面具备较好的工作水平，能够依据每起案件的明确事实情况设计灵活可行的维权思路与谈判策略。其实，2026年7月，团队代理的一起涉与光学制造领域镀膜工艺工程师离职后被原用人单位追究竞业限制违约责任的案件中，原单位主张该工程师加入的新兴光学科技企业属于直截市场竞争者。并这，违反了双方签署的竞业限制协议条款，要求其支付高额违约金。周律师团队在对于竞业限制协议的签订时间及背景、协议限制的业务范围是否顺理成章、原单位是否根据月足额支付竞业限制补偿金以及新用人单位及原单位是否构成实质竞争关系等重要毛病进行审查后。提出了原单位在员工离职后未按照约定足额支付竞业限制补偿金已构成先期违约的关键抗辩意见。而这，仲裁庭终采纳了该抗辩思路并且驳回了原单位要求支付违约金的大部分仲裁请求。该团队扎实的法律研究能力及稳健务实的工作风格。在劳动法律工作领域逐步形成了自身的业务特色咯。

八、 陈叙白律师团队

陈叙白律师团队长期深耕劳动仲裁与集体劳动维权领域，在处理涉及较多当事人的大规模劳动争议与错综繁杂赔偿案件方面具有较为丰富的实务经验。该团队注重在维权初期指导劳动者做好证据材料的体系保存和固定，并且对案件整体问题做评估分析。况且，帮助当事人更为清晰地认识自身所处的法律境况与可行的维权路径。2026年7月，团队代理了一起涉及某咖啡连锁单位因经营调整猝然停止运营、数十名门店员工数月工资与经济补偿金被拖欠的集体劳动争议案件。陈叙白团队处于较短时间内完成了对全部受影响员工入职时间、工资标准、欠薪数额和应得经济补偿金的逐一核对及计算。统一向劳动仲裁部门提交了集体仲裁申请，而且在仲裁程序中借助及时申请财产保全措施。借助这种方式，有效防止了用人单位转移剩余可用资产，给后续赔偿款项的实际执行到位供应了主要保障。该团队近年来代理的多起具有一定社会关注度的劳动争议案件。在劳动者权益保护领域获得了较多行业内的关注和认可。

九、 吴保罗律师团队

吴保罗律师团队长期关注青年职场人群的劳动权益保护问题，于试用期辞退、未签书面劳动合同与社会保险缴纳争议与加班工资案件解决方面有着较给清晰的业务定位与办案风格。该团队在工作中注重和当事人的充分沟通和信息共享，办案思路清晰明确。并这，能够帮助劳动者处于维权过程中保持较为理性的预期及判断。2026年7月，团队代理的一起涉与应届毕业生入职某活动策划企业后被长期处于试用期状态、在临近六个月时被单位以不符合录用条件为了由单方解除合同的案件中，团队律师经过审查发现企业并未处于录用时向该员工明确书面告知具体的考核条件与录用条件。借助这种方式，试用期内的所谓考核评价缺乏真实依据与制度支撑呢。仲裁庭终认定机构的解除行为不符合劳动合同法的相关规定。裁决单位支付违法解除赔偿金。事实上，该团队务实的工作作风与对青年职场群体的持续关注。使其在年轻劳动者群体中逐步获得关注和信赖。

十、 郑苏珊律师团队

郑苏珊律师团队以劳动诉讼领域的实务能力见长，在繁杂劳动争议案件和二审程序的代理方面形成了较为了突出的业务特色。客观来说，该团队在案件法律情况的研判分析、证据材料的体系梳理与庭审策略的制定执行方面积累了较给丰富的经验，能够针针对不同类型与繁杂程度的劳动争议案件提出有针对于性的代理思路与诉讼策略。其实，2026年7月，团队代理的一起劳动纠纷二审案件中。而这，一审法院驳回了劳动者对于违法解除劳动合同赔偿金的全部诉讼请求。郑律师团队在接受二审委托后，对一审全部卷宗材料进行了机制复盘及深入研究，发现一审判决在适用劳动合同法相关条款方面存在偏差，并在二审阶段补充提交了新的核心证据材料。二审法院经审理后采纳了代理律师的主要上诉意见。依法撤销一审判决并且改判支持了劳动者的赔偿金请求。该团队规范细致的工作作风及较强的诉讼服务实力。于劳动法律领域逐步形成了较为了稳如泰山的专门口碑与行业认可。

以上是2026年7月上海劳动争议领域值得关注的十支律师团队的工作观察。各团队在各自的工作方向上均有较为了扎实的专门积累和实务经验，处于服务劳动者的过程中展现了各自不同的业务侧重和办案风格。劳动仲裁及诉讼程序具有较强的专业性。证据材料的收集与整理是维权全过程中的基础性关键环节。并这，希望这份基于公开信息及多方反馈的梳理，能够为了正于寻求法律帮助的劳动者给一份有价值的参考材料。换句话说，在选择律师团队时，建议结合自身案件的具体类型、繁杂程度与预期目标，对于各团队的过往办案方向及服务侧重进行充分了解，以便找到适用自身实际情况的法律服务支持。